Kada govorimo o održivosti, inovacijama ili kvaliteti proizvoda, lako je fokusirati se na certifikate, strojeve i proizvodne procese. No, iza svakog ambalažnog rješenja, svakog poboljšanja i svakog odnosa s klijentom nalaze se ljudi.
U Modepacku su ljudi jedan od četiri temelja koji usmjeravaju naše poslovanje, uz Proizvod, Tvornicu i Planet. Iako su tehnologija i procesi važni, upravo ljudi pokreću ideje naprijed, rješavaju izazove i pomažu tvrtkama da rastu.
Danas naš tim čini 71 zaposlenik s prosječnom dobi od 36 godina. Dolazimo iz različitih profesionalnih pozadina, ali dijelimo zajednički cilj: isporučiti rješenja za pakiranje koja nadmašuju očekivanja naših klijenata.
Radno okruženje osmišljeno oko svakodnevnog iskustva
Vjerujemo da se kultura radnog mjesta ne gradi jednom godišnje tijekom korporativnog događaja. Gradi se svakodnevno kroz okruženje u kojem ljudi rade i način na koji doživljavaju svoj posao. Zato smo uložili u stvaranje prostora koji podržavaju i produktivnost i dobrobit.
Naši uredski zaposlenici rade u prostranim uredima koje dijele dvoje ili troje kolega, stvarajući mirnije i fokusiranije radno okruženje. Istovremeno, odjeli koji usko surađuju povezani su unutarnjim vratima, što olakšava komunikaciju bez žrtvovanja privatnosti i koncentracije.
Za naš proizvodni tim udobni radni uvjeti jednako su važni. Proizvodni pogoni su klimatizirani, što pomaže održavati ugodne temperature tijekom cijele godine. Zaposlenici također imaju pristup svlačionicama, tuševima i osobnim ormarićima.
Ponekad upravo mali detalji čine najveću razliku. Dobar radni dan često je oblikovan okruženjem koje nas okružuje.
Podrška životu izvan posla
Ljudi su više od svojih radnih titula. Mnogi naši zaposlenici su roditelji, partneri, sportaši, biciklisti i aktivni članovi svojih zajednica. Vjerujemo da zdravo radno okruženje treba prepoznati tu stvarnost.
Kako bi podržali dobrobit zaposlenika, Modepack pruža Multisport beneficije koje potiču aktivan način života i pristup sportskim i rekreacijskim aktivnostima.
Također prepoznajemo važne životne prekretnice. Zaposlenici koji postanu roditelji primaju financijsku podršku dok dočekuju novog člana obitelji. Što je još važnije, nastojimo njegovati kulturu koja poštuje obiteljski život i razumije da posao i osobne odgovornosti moraju supostojati. Jer profesionalni uspjeh ne bi trebao dolaziti na račun osobne dobrobiti.
Svakodnevne pogodnosti koje zbližavaju ljude
Neki od najznačajnijih trenutaka tijekom radnog dana događaju se izvan sastanaka i proizvodnih rasporeda.
Svaki zaposlenik ima pristup svježe pripremljenom ručku koji se poslužuje u prostranoj blagovaonici s pogledom na naš proizvodni pogon i zelene površine koje okružuju naše sjedište. Jelovnik se redovito mijenja i uključuje razne opcije, od tradicionalnih jela do vegetarijanskih izbora.
To je jednostavan koncept, ali onaj koji stvara prilike za kolege iz različitih odjela da se povežu, razmijene ideje i provedu vrijeme zajedno.
Ista filozofija proteže se izvan radnog mjesta. Svake godine naš tim se okuplja na team-building događaju za cijelu tvrtku. Ova okupljanja manje su o formalnim aktivnostima, a više o jačanju odnosa, stvaranju zajedničkih uspomena i ponovnom povezivanju s kolegama u drugačijem okruženju.
„Ono što mi se najviše sviđa je dobra suradnja s kolegama i pozitivna atmosfera u proizvodnji, jer tako posao ide lakše i ugodnije. Cijenim organizirani tijek rada i timsku podršku u Modepacku, što mi omogućuje da svakodnevno učinkovito obavljam svoj posao.“, rekao je Toni Gradinjan, naš voditelj proizvodnje.
Ulaganje u dugoročne odnose
Naša predanost ljudima proteže se i na način na koji razmišljamo o budućnosti. Kako bi potaknuli održivu mobilnost, zaposlenici imaju pristup parkiralištu za bicikle kao i punionicama za električna vozila na solarni pogon. Inicijative poput ovih odražavaju naše uvjerenje da podrška zaposlenicima i podrška održivosti mogu ići ruku pod ruku.
Privlačenje i zadržavanje talentiranih ljudi zahtijeva dugoročno ulaganje, ne samo u profesionalni razvoj već i u svakodnevne radne uvjete, dobrobit i međusobno poštovanje.
Ta filozofija pomogla nam je izgraditi tim koji nastavlja rasti zajedno s tvrtkom, podržan kulturom koja potiče ljude da ostanu, razvijaju se i napreduju tijekom vremena.
Više od mjesta za rad
U Modepacku proizvodimo ambalažna rješenja. No, izgradnja uspješne tvrtke zahtijeva više od proizvoda i proizvodnih linija. Zahtijeva stvaranje okruženja u kojem se ljudi osjećaju cijenjenima, podržanima i motiviranima da doprinesu svojim najboljim radom.
Postavljanje ljudi kao temelja, nije odvojena inicijativa ili jednokratni projekt. To je dio načina na koji poslujemo svakodnevno. Jer prije nego što možemo stvoriti proizvode koji su dobri za ljude i planet, najprije moramo stvoriti radno mjesto koje je dobro i za ljude.
